2月20日晚，保健品龙头汤臣倍健300146）一口气发了8份公告，主要涉及两大事项，一是发布2023年业绩快报，二是提高年初公布的股权激励计划业绩考核目标。

　　因公司在1月5日已发布过2023年业绩预告，此次业绩快报并无超预期之处，其2023年营业收入和净利润分别录得94.07亿元和17.46亿元，分别增长19.66%和26%。不过，由于公司去年前三季度净利润已经是19.01亿元，意味着公司去年四季度亏损约1.55亿元。

　　此次更主要的看点，在于公司大幅提高了“2024年限制性股票激励计划”公司层面业绩考核目标。根据最新计划，公司2024年到2026年营业收入的同比增长率将为8.05%、7.97%、8.02%，比原计划的4.46%、5.6%、4.55%提速明显。

　　值得一提的是，在1月底，代表中小投资者的中证中小投资者服务中心向公司发出过《股东质询函》，要求说明在公司管理层对未来业绩增长有较为乐观预期的情况下，本次股权激励计划考核目标同比增长率明显低于历史增速，也低于公司前两次股权激励计划考核目标增速的合理性，考核目标是否能起到激励作用。

　　报告期内，公司实现营业总收入94.07亿元，同比增长19.66%；实现归属于上市公司股东的净利润17.46亿元，同比增长26%；实现扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润为15.97亿元，同比增长16.09%。

　　公司称，2023年是VDS（即“膳食营养补充剂”）行业新周期的第一年，公司继续推进“科学营养”战略下的强科技企业转型和强品牌战略，按照多品牌大单品全品类全渠道单聚焦的战略方向，进一步深化管理和提升经营质量。

　　公司称，本次业绩快报披露的经营业绩与前次披露的《2023年年度业绩预告》中预计的业绩不存在重大差异。

　　此前在1月5日，公司发布2023年业绩预告，预计2023年归母净利润15.94亿元-18.71亿元，同比增长15%-35%；预计扣非归母净利润14.24亿元至17.2亿元，同比增长3.5%到25.1%。

　　比业绩快报更受投资者关注的是，汤臣倍健突然宣布对年初公告的2024股权激励计划业绩考核目标进行调整。

　　公告称，为推动公司的高质量发展，进一步发挥股权激励的积极作用，公司结合未来经营规划及行业发展情况，适度上调2024年限制性股票激励计划中的公司层面业绩考核指标。

　　具体来看，原考核目标是以2022年营业收入为基数，2024年到2026年的营业收入增长率分别不低于25%、32%和38%，而此次调整后，2024年到2026年的营收增长率为分别为不低于29.3%、39.6%和50.8%。

　　按照公司此次发布的2023年业绩快报数据测算，考核目标调整后，公司2024年至2026年的营收将分别达到101.64亿元、109.74亿元和118.54亿元，增长率换算成同比后，将分别达到8.05%、7.97%、8.02%。

　　今年1月3日，汤臣倍健董事会通过2024年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案。激励计划拟向包括两名董监高在内的36名核心员工，授予1680万股限制性股票，约占公司股本总额的0.99%，股权激励股票授予价格为8.6元/股，约为公告当时公司股价的五折。

　　按照当时汤臣倍健的股价，这批股份价值达2.84亿元，人均达到789万元。然而，股权激励计划给出的业绩考核目标却并不算高，换算成同比增长率，2024年到2026年营收的目标增速仅约为3.61%、5.6%、4.55%。这也引来不少投资者质疑公司“低价激励，宽松考核”。

　　而对公司此次考核目标调整，不少网友表示欢迎，“不错不错”“为公司自我加压叫好”“行业增速下滑情况下这个增速也可以了”。截至2023年三季度末，公司有股东6万户。

　　此次公司调整股权激励考核目标的一个特殊之处在于，原方案已经股东大会通过。此情况下，调整方案意味着公司还要重走一遍“程序”，这在A股的股权激励案例中并不多见。

　　而此次调整的另一个背景是，公司曾收到中证中小投资者服务中心（下称“投服中心”）的质询函。1月31日，公司公告了对质询函的回复。

　　投服中心称，从历史经营业绩来看，公司近十年（2014年-2023年）营业收入的同比增长率分别为15.03%、32.91%、1.90%、34.72%、39.86%、20.94%、15.83%、21.93%、5.79%、20.65%（估算），年均复合增长率为21.01%，本次业绩考核中的营业收入增速远低于近10年历史增速。

　　而从管理层预期来看，公司董事长梁允超在《2022年年度报告》的致股东信中提到，“后疫情时代全民健康意识迸发，膳食营养补充剂（VDS）也必然会迎来新一轮更确定的长期增长机会”“2023是后疫情时代VDS新周期第一年”，对于未来业绩增长有较为乐观的预期，公司2023年前三季度营业收入也实现了同比26.34%的较高增长。

　　为此，投服中心要求公司结合目前实际经营情况、外部经营环境、未来发展规划及业绩驱动因素的变化情况等，说明本次股权激励计划中营业收入考核目标同比增长率明显低于报告期营业收入增速、低于前两次股权激励计划营业收入考核目标增速的合理性，说明本次考核目标是否能起到激励作用。

　　股权激励的授予价格，也遭到“拷问”。投服中心要求公司结合授予价格的相关规定、公司股价走势及薪酬体系等，说明本次股权激励计划选择最低授予价格的原因及合理性、是否存在利用股权激励计划向包括高级管理人员在内的激励对象输送利益的情形。

　　资料显示，汤臣倍健的主营业务包括膳食营养补充剂的研产销，2010年在创业板上市，上市后曾创造12年业绩增长13倍的佳绩，股价也一度走出十年十倍的长牛走势。但2021年6月份以来，公司股价自高位最大跌幅已超过60%，目前的最新市值约282亿元。